京东集团的党建探索
加强民营企业党的工作是基层党建工作的时代课题。京东集团是一家跨行业、跨省市，拥有超过14万名员工的超大型民营企业。2011年，京东集团党委成立。6年来，在全面从严治党的新环境下，集团党委对党组织如何在民营企业中发挥作用问题进行了深入思考和探索实践。
牢记时代使命，把党组织的政治责任落实到位
在民营企业中建立党组织是中国特色社会主义的制度安排。京东集团党委成立后，首先对民营企业建立党组织的使命进行了深入思考，认识到民营企业中的党组织是加强党对经济社会领导的特殊力量，是巩固党的执政基础的重要阵地。民营企业与党的事业风雨同舟不仅是中国特色社会主义事业提出的要求，也是民营企业追求可持续发展必然的现实选择。因此，民营企业的党建工作要把企业经营活动和党的奋斗目标联系起来，通过党组织的力量对企业的发展进行路径上的指导，构建起企业内部各方利益以及企业和社会的和谐关系，这是党赋予民营企业党组织的时代使命，也是民营企业党组织的责任担当。
一是发挥政治引领作用，让企业在党和国家的方针政策指引下前行。
京东集团党委认识到，民营企业党组织发挥政治引领作用的根本点是把党和国家的方针政策贯彻到企业行为之中，使之在健康的发展道路上实现经营目标。
例如，企业要讲政治是党对企业提出的政治要求，如何把这一点融化到企业的各项工作中，则是党组织政治引领作用的重要体现。京东集团是中国最大的自营式电商企业，保证网络安全、数据安全和意识形态安全就是重中之重的政治责任。2016年7月，在党委的牵头下，集团成立信息安全工作团队，12支团队里的近200名成员全部为共产党员。涉及信息安全的关键岗位，绝大部分由党员执岗，形成了“关键岗位有党员、应急时刻有党员”的保障机制。截至2017年8月，京东集团信息安全监管中心共清除涉嫌国家安全、意识形态和民族敏感等问题违规信息34419件，屏蔽用户违规评论2000余条。
又如，由于民营企业的经营机制灵活，在参与市场经济活动中也存在更多风险。因此，集团党委把引导企业依法依规经营作为履行监督保障职责的核心内容。目前，京东集团设置了监察部门“内控合规部”，明确提出“腐败零容忍”。同时，集团党委还在构建企业与政府部门、合作伙伴之间的正常工作关系和合作关系上下功夫，构建起“亲”“清”的新型政商关系，依法依规、协同发展的合作伙伴关系。
二是发挥政治核心作用，让党组织成为团结凝聚职工的领率。
在中国特色社会主义制度条件下的民营企业中应具有公平的劳动关系以及和谐的人际关系。京东集团党委认识到，营造健康的人企关系是民营企业党组织的政治责任。各种矛盾的处理，不能用“头疼医头、脚疼医脚”或是“抹稀泥”的方法，而是要在形成价值观共识、培养员工对企业的忠诚度等深层次问题入手加以解决。
用“企业信仰”团结凝聚员工。京东集团成立之初，CEO刘强东就提出了“正道成功”的企业信仰。他说：“我希望京东能够让无数的企业家、创业者坚守一个信仰，就是通过完全合法的途径也可以拥有巨大的财富。”集团党委成立后，及时把这种充满正能量企业信仰，整合提升为“客户为先、诚信、团队、创新、激情”的企业核心价值观体系，并通过反复的宣贯，逐渐形成了企业与员工相互对话的文化语境和行为准则，起到了企业与员工在价值观层面上的深层沟通作用。
倾注职工未来发展。竭泽而渔是很多民营企业容易选择的用人之道。京东集团则把职工未来的发展作为企业最有价值的投入。目前，集团员工平均年龄约为30岁，他们希望把自己的前途命运与企业的发展紧紧相连。集团党委审时度势，把对年轻人的培养，作为提高员工对企业“忠诚度”的重要途径。集团党委大力实施人才培养管理计划。通过大胆提拔和任用德才兼备的年轻员工，培养出大量的中坚力量，其中管理序列的内部培养率达到48%，中、基层管理者内部培养率为80%以上。通过开展各种方式和渠道培养人才，助推员工的快速成长，让职工看到了前途和希望，在更深层面发挥出党委团结凝聚职工的力量。
把关怀送进员工心田。集团党委着力建好“京东温暖大家庭”，将员工紧密团结在党组织周围。设立3000万“爱心救助基金”，用于支持遇到重大灾难或疾病的员工及员工家庭，目前已资助超过300名员工。从2014 年春节起，推出“我在京东过大年”专项福利，支持员工子女春节到访团圆，目前已累计投入超过2个亿，帮助近3万个京东家庭春节团圆，让员工的幸福感持续支持企业的发展。
强化党章意识，把党的要求在党组织中贯彻到位
目前，民营企业党组织覆盖率越来越高。而怎样实现“有效覆盖”尚在努力探索之中。京东集团党委认为，民营企业党组织自身建设不能因为身处的外部环境具有特殊性而另辟蹊径。民营企业党组织无论规模大小，都必须按照政治组织特点，
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