区供电中心党建工作调研材料
尊敬的任总、市公司各位领导：
根据会议安排，下面，我代表中心围绕“提升党建质量，着力解决基层党建工作发展不平衡不充分”这一主题作一个简要汇报。
一、主要问题及原因分析
中心成立于2019年5月，以原客户服务分中心、检修公司配电运检室为基础，整合瑞华公司、客户服务中心的部分班组组建而成，目前中心共有正式工党员92名，农电工党员88名，中心党委下属14个基层党支部。经过对基层班组党建工作的调研，对基层党建工作发展不平衡不充分的问题有一定认识，经过认真思考，我认为主要有以下4个方面的问题：
一是党务人员履职能力有待提升。部分支部书记履责能力不强，存在就党建论党建，党建工作与中心工作融合还不够紧密，将党建工作与中心工作同谋划、同部署还有欠缺；基层支部党务人员素质参差不齐，支部资料完善仍是一个短板；中心党务机构设置及人员配备相对薄弱，专职党务人员素质与新形势下党建工作的要求还不完全相适应。
二是党建工作思想认识有待提升。在一些支部日常履职工作中，也会出现“重业务轻党建、重形式轻内容”、“党建业务两张皮”的现象，一些支部书记把大多数精力放在抓业务管理工作上面，觉得用心抓业务指标见效快，普遍认为党建工作是务虚的工作、是幕后的工作，工作难度大、强度大且不容易出显绩，因此对党建工作重视不够、思考不多、落实较少，直接影响了党建工作质量提升
三是党员教育管理模式有待创新。大多支部存在着正式工党员、农电工党员，因党组织关系隶属不同，导致党员对自身的要求存在差异性，一定程度上影响了他们对党组织的归属感，也给党员队伍日常管理增加了难度。由于农电工党员年龄普遍偏大，说、读、写能力不强，影响了其参与党支部日常活动的积极性和主动性，工作冲劲和热情有所不足。部分年轻的新党员也对传统教育模式不感兴趣，缺乏学习的积极性。
四是党员教育管理质量有待提升。基层供电所党支部负责人一般为兼职，素质参差不齐，对党员教育管理缺乏创新思维，存在“依葫芦画瓢”、照本宣科的问题。党支部在如何督导党员学习上缺乏有效办法，或者放任自流，导致党员教育管理有时难以做到常态长效。党支部教育管理容易满足于完成上级规定动作，缺乏主动性、系统性、全面性，学不深、悟不透，知行不能合一，在主题党日活动实践形式上单一，通过学习解决一些认知上、工作上问题的能力还有待提高。
二、主要做法
中心为解决党建工作不平衡不充分这个问题上，也开展了一系列工作：
一是注重党建工作与基层班组实情相融合。中心成立后，中心党委高度重视党建工作，召开党委会研究中心党建工作，选任中心党群工作专职人员，开展基层各班组的党建工作调研，完善中心党员基本信息库，调整了中心基层党支部的设置；陆续开展了各基层支部的公推直选工作，注重德才兼备、以德为先，将政治过硬、业务过硬的党员推选到支委中来，民主选举产生各支部的党支部书记和支委成员,
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