国企党建经验交流材料:党建引领育人才 强根铸魂促发展
近年来,**不断加强党管人才建设,在健全党管人才领导体制、遵循党管人才发展规律、创新党管人才方式方法上进行了方法创新和制度创新,在人才的培养、引进和使用等环节着力改革,建设了一支素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍,为企业的高质量发展做好了人才储备。
一、守正创新,健全党管人才领导体制
**公司加强党对人才工作的领导,充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,提高人才队伍的政治执行力,不断建强党支部“战斗堡垒”,将人才工作抓实抓透。
一是坚持两个“一以贯之”,贯彻党对人才工作的领导。**公司首先加强党对人才工作的领导,突出党在干部和人才工作中的领导和把关作用,做到“把方向、管大局、促落实”。其次,全面落实党建工作写入公司章程,确保党委在公司治理结构中的法定地位。第三,完善“双向进入,交叉任职”领导体制机制,并配备专职副书记主管党建工作,公司的“三重一大”党委会前置研究,党委是公司经营管理的首要领导角色。第四,保证党对干部人事工作的领导权,充分发挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。
二是发挥党的“三大优势”,提高人才队伍的政治执行力。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,将优势转化为对人才的引领和帮助。持续推进党的十九届历次全会精神、党史学习教育、“七一”重要讲话精神学习落实,完成省委组织部干部网络学院专题网班等学习培训,切实强化党的创新理论武装。充分利用党的组织优势,在现代企业制度的改革中发挥党的领导作用,实现“党的领导和公司治理相统一,企业发展和人才进步相统一”。深刻挖掘党的密切联系群众的优势,坚持全心全意为基层员工服务,多措并举完善服务群众机制。制定《文明服务示范窗口评比办法》,将“为群众办实事”情况作为重点考核项目,不断提升人才和干部队伍的凝聚力和创造力。
三是建强党的“战斗堡垒”,在基层队伍中凝聚人才组织人才。突出党支部的战斗堡垒作用,在基层凝聚人才和组织人才。首先,充分发挥党支部的人才凝聚作用,建设集团系统人才库、创新开发建设人力资源平台、建立日常管理联系工作群,对党员人才进行教育、管理、监督。其次,深化基层党支部标准化、规范化建设,不断提升“党组织全覆盖,党的工作全覆盖”质量。第三,把基层党组织战斗力转化为企业改革和人才进步动力。以提升组织力为重点,聚焦企业改革发展和人才成长中心任务,持续深化“创新、创优、创先、创效”申报工作。第四,全面建强党组织书记,党务干部和党员队伍,组织**余名党组织书记、党务干部开展业务能力提升培训,年内组织**名积极分子发展对象参加线上理论、素养培训。
二、科学谋划,尊重人才成长发展规律
**公司按照人才成长和发展的规律进行人才培养实践,做好监督,突出品德,建立德才兼备的人才队伍。
一是尊重规律,科学谋划人才发展路径。依据集团发展战略需要,统筹规划人才队伍成长路径。首先将人才的积累期、学习期、成果创造期和后续发展期进行分类,针对人才在不同时期给予政策支持和帮助。其次,科学制定了职业发展通道,对不同种类的人才设置了多种渠道的晋升标准,帮助人才的成熟和发展。第三,明确了人才成长必须经历的关键事件和挑战,将人才发展和企业经营转型升级联系起来,鼓励人才勇挑重担,砥砺前行。第四,明确了人才成长所需的外部环境、制度和资源支持,围绕中心工作有针对性的对人才发展进行政策倾斜。?
二是做好监督,营造风清气正奋斗氛围。切实管好干部和人才的监督过程,严把“六关”,确保人才选拔任用的严肃性和规范性。首先,严格执行“凡提四必”和党委书记、纪委书记在干部廉洁自律结论性意见上“双签字”,防止带病提拔。其次,严格选任程序,匡正选人用人风气。严格执行《党政领导干部考核工作条例》规定,并结合集团实际,制定考核评价方案,创新开发网上测评系统,提高测评工作质量和效率,客观评价本部中层管理人员和系统企业领导人员,提出干部队伍建设建议、意见。2021年,组织完成集团本部各部门、中层干部和子公司领导班子集体、领导班子成员的考核评价。第三,坚持考用结合,考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,进一步鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。
三是突出品德,坚持以德为先选拔标准。在培养人才和选拔干部的过程中,坚持以德为先,率先制定分类推进人才评价机制改革的指导意见,坚持德才兼备,注重“凭道德、凭能力、凭实绩和凭贡献”评价人才
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