2022年上半年某局党风廉政建设工作汇报
2022年上半年**单位认真落实党风廉政建设工作责任制,坚持不懈贯彻落实好上级党委各项工作安排部署,不断推进党风廉政建设工作,取得了初步的成效。根据会议安排,现将工作情况汇报如下:
一、上半年党风廉政建设情况
(一)强化廉洁教育,宣传引导筑牢思想防线。
持续深化廉政文化进机关活动,通过党组会、中心组学习会以及机关支部党员大会等形式,深学党的十九届五中、六中全会精神、十九届中央纪委七次全会以及***在中共中央政治局第四十次集体学习等会议精神。定期开展法律法规讲授课,进行典型案例的剖析和通报,观看警示教育片、发放《中国共产党纪律检查委员会工作条例》小册100余份,警示党员干部要深刻汲取反面典型的教训、举一反三、引以为戒,增强纪律规矩意识,守牢纪律底线。依托干部能力作风建设年活动,开展集知识性、教育性、警示性于一体的学习活动,把纪律立起来、严起来,引导广大党员干部树牢勤政廉政意识,时刻对照纪律检视和反思自身问题,做到政治清白、思想清明、工作清正、作风清廉,营造风清气正的良好氛围。
(二)明晰责任链条,制度保障促进责任落实。
机关党组认真落实全面从严治党要求和党风廉政建设主体责任,将党风廉政建设与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记与班子成员、科室负责人签订《党风廉政建设暨“一岗双责”责任书》,层层传导压力,压实责任;因岗定责,形成由党组主要负责人牵头落实、各个科室具体落实、干部自觉落实的管党治党责任机制。党组坚持每季度听取党风廉政建设工作汇报,分析研判、安排部署党风廉政建设工作;班子成员定期与分管干部谈心谈话,及时发现纠正苗头性、倾向性问题,防微杜渐,防患于未然;持续深化“1+N”、“N+1”包联机制,进一步改进工作作风,促进工作提质增效。
(三)推进长效监督,监管结合确保廉洁履职
建立“三督促两必谈”工作机制,加强对“一把手”和领导班子监督,以“三直两不放过”方式开展“点穴式”红脸谈话,对一些倾向性、苗头性问题及时约谈提醒,让党员干部始终绷紧正风肃纪这根弦。今年以来,机关纪委监委开展“一把手”开展谈心谈话40多人次,督促下级党组织开展提醒谈话675人
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