县人才工作领导小组2021年第一次例会主持总结讲话
同志们：
经县委、县政府主要领导同意，今天我们召开全县人才工作领导小组2021年第一次例会，主要目的是，传达上级人才工作精神，听取各成员单位今年第一季度人才工作情况和下步工作设想，研究讨论有关政策文件，对今后工作进行安排部署。
刚才，×主任、×县长、×主席分别就做好我县人才工作讲了非常明确、中肯的意见，感觉很受启发，我全完同意，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就进一步做好我县人才工作，讲三点意见。
一、切实增强做好人才工作的紧迫感
党的十八大以来，***总书记对做好新形势下人才工作提出了一系列新思想、新理念、新论断，强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才；强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》专门拿出一段对激发人才创新活力进行安排部署，强调要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军；提出实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。省委、省政府主要领导反复强调，高质量发展必须有各类高层次、高素质、高水平的人才队伍做支撑。从我市看，省委常委、市委书记×同志非常重视人才工作，把人才工作列入了全市“十项重点工作”，摆在了突出位置，与各县（市、区）签订了目标责任状，并纳入市管班子的考核内容。
从我县实际来看，进入“十四五”，我们面临的发展质量不高的问题依然存在，尤其在环保形势如此严峻的形式下，发展后劲不足等问题日渐凸显，人才技术引进也成为了影响高质量发展的瓶颈和短板。表现明显的问题主要有：高层次人才和平台载体不多，人才政策缺乏，人才服务意识、水平、质量不够高，尊才爱才敬才氛围不够浓厚等等。必须要结合我县实际，进一步查找并补齐人才短板问题，加快解决人才供给中的突出矛盾，在破解发展瓶颈、激发发展潜力、增强发展后劲，引领主导产业、骨干产业特别是战略性新兴产业实现新跨越，以加快引进和培养各类高层次、高素质、高水平人才作保障，推动“十四五”开好局、起好步。当今各地人才竞争日趋激烈、招数频出，全县各级各部门必须牢固树立抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才的理念，紧密结合部门职能职责，从全县经济社会高质量发展大局出发，做好新时代人才工作。
二、抓实重点人才工作
1.抓好人才调研工作。有关单位要精准开展现有人才队伍摸底调查，将各领域人才队伍情况弄清，要建成分类齐全、数据详实的各类人才信息库，为县委、县政府科学决策提供智力支持。有关单位要积极开展调研，摸清我县支柱产业发展现状和前景以及人才、技术、项目需求等方面的情况，编制《×县产业发展及紧缺人才、技术、项目需求信息名录》，开展×籍优秀高校毕业生及在外成功人士（特别是在×等地发展的成功人士）基本情况调查，编制《×籍在外人才信息名录》，为精准引才用才育才提供有效依据。
2.抓好人才引进工作。要精准引进高端人才，推进人才事业发展与我县重点产业发展融合，一个优秀的人才过来后，会带来先进的理念和技术，并能带动一个产业发展，一个好的项目，也会带来一批高层次人才。招商局要实现招商引资和招才引智同频共振，可以探索设立招才引智工作站，大力引进高层次创新创业人才和团队。要加大柔性引才力度，人社局、科技局等部门要主动融入京津冀协同发展，积极对接京津唐高校院所等优质资源，引进更多更适用的人才为我用。对于我们迫切需要的人才，要采取一切手段、一切力量、一切资源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力汇聚。
3.抓好人才队伍素质提升。各部门要充分挖掘各类培训资源，创新培训方式，通过选派骨干教师、医护人员等专业技术人员赴发达地区进修学习、邀请外地各类专家到我县讲座辅导、县内专家送技术到基层等形式，分期分批组织开展各类
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