xx人民法院统筹巡察工作党组汇报
按照县级统筹巡察工作要求，我就XX法院XX年以来有关工作开展情况汇报如下：
一、法院基本情况和主要工作
XX人民法院位于XX，现有正式干警XX人，借调人员XX人，劳务派遣人员XX人。其中，正式干警中党员XX名，民盟人员XX名。XX法院设有党总支XX个，支部XX个。目前，经过内设机构改革，现有内设机构为立案庭、综合审判庭、执行局、政治部以及综合办公室（下设司法警察大队）。三个派出法庭，分别为XX法庭、XX法庭和XX法庭。
XX年以来，我院共受理刑事案件XX件，审结XX件，结案率XX％。受理民商事纠纷案件XX件，审结XX件，结案率XX％；受理行政案件XX件，审结XX件，结案率XX％。受理执行案件XX件，执结XX件，结案率达XX％，执行到位金额达XX亿元。
二、存在问题及原因剖析
（一）贯彻落实党的方针路线政策和党中央、省委、市区委决策部署情况。
1、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况，特别是***总书记对河北工作的重要批示、省委书记王东峰对石家庄的工作要求以及市委决策部署情况。
（1）理论学习不够扎实。对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，对***新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。
（2）理论指导实践能力需要进一步加强。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用。
（3）围绕中心服务大局上仍存在“短板”。在服务民营经济发展等方面服务不到位，释法明理耐心不够，一定程度上存在机械办案、就案办案的现象，没有实现社会效果、政治效果、法律效果的有机统一，缺乏利用多元化纠纷化解机制的思维。
2、加强党的政治建设情况。
（1）组织生活严肃性不够。班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发，对个别同志和工作人员存在的问题避重就轻，就事论事，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，批评别人“轻轻点水”，未及实质，辣味不足。
（2）学习贯彻《准则》《条例》缺乏深入。对院领导、党组成员学习贯彻《准则》《条例》抓得紧，对各支部和基层党员干部学习贯彻缺乏持久深入，仅停留在一般性的督导检查层面，部分党员干部没有全部做到原原本本、逐字逐句学习。对错误言行抵制斗争不够，对网上一些不当言论，只是能做到自己不看不转发，提醒干警和家人保持正确立场，但没能够拿出勇于斗争的勇气进行有力回击。
3、党组发挥职能作用方面。
（1）党组决策工作需要进一步规范。有时存在党组出台的决议，往往以口头的形式传达至相关科室，没有出台相关文件，导致决策在执行过程中有时会出现偏差。
（2）决策执行监督工作需要进一步加强。有时存在对相关科室执行党组决策过程中，完全靠科室人员自觉，对其执行过程监督不够，导致部分工作完成质量不高。
（3）职责定位不明确，大小事全纳入党组会研究。党组会议有时既讨论党建等问题，又讨论法院业务工作等问题，党组会议记录本记录混乱。
4、贯彻落实全面深化改革决策部署情况。
（1）改革进取意识需要进一步加强。在司法改革过程中，存在“等”的思想，遇到问题先看看其他兄弟法院怎么做，缺乏锐意进取精神；在内设机构改革中，人员任命一直未解决，总在等新院长到来。
（2）落实司法改革有时存在打折扣现象。上级法院规定的司法改革工作，有时与我院实际情况不符，在执行过程中存在打折扣现象。如由于XX面积小，群众打官司习惯性到法院来进行立案等，因而我院对派出法庭人员要求每周在派出法庭办公一天，其余时间在法院办公，对上级要求没有完全执行。
5、防范化解重大风险情况。
（1）抓意识形态工作的载体少。一直以来领导班子都非常重视意识形态工作，但在主导舆论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到位，或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。
（2）体制机制不够完善。虽然出台了《XX人民法院意识形态工作责任制实施细则》，但在落实过程中，尚未凝聚起齐抓共管的强大合力。
（3）网络意识形态工作有待进一步加强。虽然强调要关注舆情，做到“三同步”，但专业人员较少、技术手段不足，导致运用创新思维抓意识形态的能力还不够强。
（二）党组贯彻落实全面从严治党战略部署情况。
1、党组全面落实从严治党主体责任情况。
（1）主体责任落实需要进一步加强。党风廉政建设责任制考核机制需要进一步完善，督促检查力度还不够大，压力传导还不到位，抓落实力度还不够。个别院领导对分管部门的重点工作抓得紧，对党风廉政建设存在“好人主义”思想。
（2）管党治党措施不多。虽然党组履行管党治党的政治责任，但实行管党治党具体思路不够，创造性的方法、措施不多。
2、纪检监察机关落实监督责任情况。
（1）纪检人员配备不足。按照我院最新内设机构改革方案，目前没有设置专门纪检机构，而是由一名副院长暂时分管纪检工作；同时，由于我院行政人员不足，纪检工作目前由政治部暂为负责，没有实现专人负责。
（2）监督渠道比较单一。主要通过信访、举报、媒体曝光等渠道对干警实施监督管理，日常监管还需要进一步严格，预防性的事前、事中监督环节需要进一步加强。
（3）监督执纪“四种形态”实践运用不够好。日常教育、提醒还不够，约谈、函询、诫勉谈话少，还没有完全做到抓早抓小、关口前移等。
3、领导干部遵守纪律和廉洁从政情况。
执行党的纪律需要进一步严格。一是执行党的纪律的影响力、震慑力不强，抓“关键少数”的力度需要进一步加大；二是对干部最容易出问题的八小时以外的“生活圈”“社交圈”监督存在盲区和漏洞；三是对于党员干部的考核注重年中、年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。
4、作风建设。
（1）落实中央八项规定精神情况。院党组作为管党治党的主体，党组成员在落实中央八项规定方面走在前、做表率，但仍存在一些问题，主要表现为深入基层调研不够，对群众的司法需求了解不多；部分班子成员对干警关心不够，没有及时了解干警的思想动态等。
（2）为民服务意识需要进一步加强。部分党员干警不善于做群众工作，存在官僚式、衙门式作风，机械办案、就案办案、坐堂办案，书本化、格式化、呆板化等倾向。有的法官过分强调“法官精英化”，而忽视方便当事人、方便诉讼的“两便原则”，忽视人民法院追求法律的公正与人民群众期望的公平正义的一致性。
（三）党组贯彻落实新时代党的组织路线情况。
1、班子建设情况。
落实民主集中制还不够到位。虽然从制度层面对贯彻民主集中制提出了具体要求，但执行情况不够好，把握得不够好。班子成员交流多，倾听一线干警声音少，讨论决定重要事项，存在先入为主的情形，弱化了其他成员的有益建议。开展批评和自我批评，有时爱面子，怕得罪人，怕伤了同志们感情。不敢真批评、深批评，对遇到矛盾就上交，遇到困难就下推的错误想法一针见血批评不够。在自我批评上，挖得不深不透。
2、选人用人和干部队伍建设情况。
（1）领导干部偏老龄化。领导班子成员及中层干部偏老龄化。班子成员大部分为60后，面临繁重的审判工作和新形势、新变化有时显得力不从心。
（2）思想不够解放，观念不够更新。在培
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