2022年大型国企文化节系列活动实施方案
2022年，是中国共产党第二十次代表大会召开之年，是我国全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是公司改革重生和实现高质量发展的关键一年。为喜迎党的二十da胜利召开，全面展现永煤公司四十年改革发展的辉煌成就和永煤职工敢于担当、勇于拼搏的精神风貌，深入推进企业精神文明创建，提升企业文化软实力，经公司党委研究，决定举办“奋进某某”矿工文化节。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行社会主义核心价值观，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持“奋进永煤、情系永煤、建功永煤”的宗旨，积极推动企业文化建设，为企业改革重生和实现高质量发展提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。
二、活动主题
奋进某某·喜迎二十da
情系某某·再创新业绩
建功某某·走向复兴路
三、活动安排
矿工文化节共设“忠党爱企、岗位建功、风采展示、和谐共建”四个篇章，自2022年2月份启动，至12月份结束，系列活动接续推进。
（一）忠党爱企篇
紧紧围绕喜迎中国共产党第二十次全国代表大会的胜利召开和永煤公司四十年改革发展的光辉历程，广泛开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，重温峥嵘岁月，坚定理想信念、凝聚复兴合力。
1.建党节“七个一”系列活动
时间安排：2022年6月－7月
主要任务：七一前夕开展“七个一”活动，即：讲好一堂专题党课、举办一次特色主题党日、组织一场集体政治生日、举行一次重温入党誓词活动、召开一次优秀党员座谈会、组织观看一部廉政教育片、开展一次慰问困难党员活动。
责任单位：党委组织部、党委宣传统战部、纪委
2.党建融入安全优秀案例展示
时间安排：2022年9月
主要任务：根据公司各单位党建融入安全管理工作开展情况，针对“党建＋安全”工作体系构建，以及发挥党建对安全管理的政治保障、思想保障、作风保障、组织保障、文化保障、服务保障“六个保障”作用的实际效果，通过日常掌握、季度考核、调研摸排等方式，征集一批思路实、措施实、考核实、效果实的党建融入安全优秀案例，并进行表彰奖励、汇编推介。
责任单位：党委组织部、党委宣传统战部、工会、纪委、安监局、团委
3.举办安全知识竞赛
时间安排：2022年6月份
主要任务：围绕2022年安全生产月主题，通过开展安全生产知识竞赛活动，形成全体干部职工热情积极学习安全生产知识的良好氛围，进一步推动安全生产知识普及，切实提高广大员工安全意识和自我防护能力，提高各单位安全管理水平。
责任单位：党委宣传统战部、安监局、工会
4.举办主题作品征集展示活动
时间安排：2022年8月－10月
主要任务：围绕“喜迎二十da”“回顾奋斗史，走向新征程”等主题，以歌颂党、歌颂祖国、展现企业和职工风采为主要内容，开展书法美术、摄影作品等作品征集活动，让干部职工在创作参与中深入了解党、国家、企业历史，传承赓续奋斗精神，充分展现广大职工群众对伟大祖国的热爱、对企业的感恩、对美好生活的向往。
责任单位：党委宣传统战部、党委组织部、纪委、工会
5.组织开展抖音短视频征集评选活动
时间安排：2022年3月－12月
主要任务：组织开展“喜迎二十da·我和我的某某”抖音短视频作品征集评选活动，在公司抖音公众号等平台展示企业改革发展动态和成就，引导职工宣传身边人和典型事，弘扬正能量、传播主旋律。
责任单位：党委宣传统战部、工会
（二）岗位建功篇
围绕“能力作风建设年”活动，大力弘扬“永煤精神”，充分调动和激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部职工在党建引领、安全生产、创新发展、提质增效等各个领域中彰显作为、体现价值、实现提升。
1.组织开展“某某精神”系列宣教活动
时间安排：2022年3月－12月
主要任务：利用公司融媒体平台，开辟“我和我的永煤”专栏，宣传报道当前弘扬和展现“永煤精神”的典型个人和理念故事。围绕“能力作风建设年”活动，举办一场“弘扬永煤精神·砥砺奋进前行”交流研讨会。总结一批创新性工作的做法和经验，形成优秀成果或可推广案例。
责任单位：党委宣传统战部、组织部、工会、团委
2.举办能力作风建设专题讲座
时间安排：2022年3月－12月
主要任务：结合“能力作风建设年”活动，依托公司“素质提升论坛”，采取“请进来”的方式，邀请名家围绕能力作风建设进行授课，培训对象重点为公司领导、各部室负责人、基层各单位主要负责同志、新提拔干部，进一步提升公司干部队伍的凝聚力、执行力和创造力。
责任单位：党委组织部
3.举办职工技能竞赛
时间安排：2022年4月－10月
主要任务：紧扣企业安全生产、经营管理和技术进步的实际需要，继续组织开展职工技能竞赛，在保证传统关键工种的基础上，不断优化竞赛组织形式，拓展竞赛工种范围，提高职工参与度，努力营造全员参与岗位练兵、人人争当技术能手的良好氛围。
责任单位：工会
4.开展职工创新成果展示交流
时间安排：2022年7月－8月
主要任务：以挖潜提效、增收节支为目标，广泛开展学习创新工作室、“五小”创新等各类群众创新活动，深入推进技术交流、技术攻关、技术协同、技术服务、技术推广、技术成果转化等活动，将更多创新成果应用于生产实践，提升企业效益、促进企业发展。
责任单位：工会、党委宣传统战部
5.举办班组长论坛
时间安排：2022年7月－12月
主要任务：围绕加强班组管理、提升班组长综合素质，举办班组长论坛，学习先进经验、交流工作成果，大力推广“白国周班组管理法”，研究探讨深化班组建设的新思路、新办法，集思广益，群策群力，不断夯实企业管理根基，努力培养政治过硬、安全过硬、业务过硬、管理过硬的“四个过硬”班组长队伍。
责任单位：工会、党委组织部、党委宣传统战部、安监局
（三）风采展示篇
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分展现广大职工坚守岗位、服务企业、关爱家庭、奉献社会的典型人物、典型事迹，以及广大女职工和青年员工立足自身特点、发挥自身优势，培育优良家风、彰显青年担当的时代风采，讲好永煤故事、传播永煤声音、展示永煤形象。
1.开展“两优一先”评选活动
时间安排：2022年6月－7月
主要任务：在“七一”前夕评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，大力营造弘扬先进、崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，激励各级党组织和广大党员奋发有为、干事创
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