区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路
一、2021年亮点工作
（一）引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯通全域招才揽才，形成X线下、线上、外出”三线并招”工作格局，落实清单式管理，形成时间、任务、责任三张清单。截至目前，招引大学生X人，其中硕士X人，博士X人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业，铺开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增X家试点企业，提前X个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证X人次，其中高技能人才X人次，技师新增X人，技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山”智立方·大学生工作站”升级打造为”大学生创客营”，创新”大学生创业服务云平台”，为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找服务、找伙伴、找活动、找资金的”六找”服务，成功被纳入全区数字化改革－－数字社会储备项目。X月X日，入驻孵化的X支团队摘得第七届国际”互联网＋”大学生创新创业大赛”两金一银”佳绩，获孙春兰副总理亲自颁奖，相关做法得到市委X书记、X部长批示肯定。
（二）就创两轮促共同富裕。一是重构就业体系。全市首家制定《关于建设高质量就业体系助力X建设共同富裕示范区的实施方案》，强化就业工作在”扩中提低”方面的支撑性作用。截至目前，全区新增就业X人，困难人员再就业X人，创业担保贷款发放X元。二是创业竞赛引领。成功举办X首届大学生创新创业大赛、首届大学生乡村振兴创意大赛，鼓励青春力量投身创业带动就业。组织了”龙脊杯”创新创业大赛、中小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大赛，激发全民创新创业热潮。相关赛事被浙江日报、学习强国以及市级媒体多次采用，营造了浓厚的创业创新氛围。三是重点群体帮扶。积极开展离校未就业高校毕业生和失土、失业”两失”人员的就业帮扶，提供政策法规推送、就业岗位推荐，已帮扶泽雅原X柑种植农户再就业X人；离校未就业高校毕业生X人，帮扶率X％；帮扶失业人员X人，帮扶率X％。
（三）和谐劳动保平安底线。一是联合处置全市典型。率全市之先联合住建部门入驻区矛调中心，创新建筑领域劳资纠纷”一站式”服务平台，有效提升建筑领域矛盾化解效率，相关做法被《人民日报》《X新闻》客户端刊登。二是监管上云全市领先。加强与市监、应急等部门数据共享联动，以”智慧监察·阳光支付”系统为抓手，运用数字化手段对企业工资发放情况进行云上动态监管，截至目前，全区纳入平台监管企业X家，保障覆盖X余万劳动者，企业实名制和员工录入数均位全市前列。三是惩戒从严威慑升级。深入开展根治欠薪冬季行动和根治欠薪天网X＋专项治理”双行动”，强化与公检法部门衔接，严格落实”四个一律”原则，对用工违法行为从重惩戒，保持高压态势。截至目前，处置各类劳资纠纷举报投诉X件，涉及人数X人，涉及金额X万元，均得到妥善化解。累计立案X件，开具整改指令书X份，行政处罚X件，移送公安X起，列入欠薪黑名单X家，织紧织密X根治欠薪”治理天网”。
（四）关键小事显民生福祉。一是家政服务业提质扩容工作全市第一。全力推进为民办实事项目，制定《关于扶持家政服务行业发展的实施意见》，全市独创推行”无负担体检”，获家政公司及从业人员点赞，助力家政服务提质扩容。今年新建家政网点X个，培训家政从业人员X人，新增持证X人，全部提前完成年度任务，各项指标实现全市领跑，相关做法多次被浙江人社公众号、X日报、都市报等媒体报道。二是平稳精准调整退休退职人员待遇。根据省市统一部署，对按国家和省有关规定办理退休、退职的X人进行年度养老待遇调整，将增加的基本养
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