市委政研室党建与人才工作总结
市委政研室作为服务市委决策的“智囊团”、“参谋部”，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持党对人才工作的领导，积极探索人才队伍建设路径，着力打造 “敢想会干、能说会写、敢打善战、勇创一流”的政研工作队伍，努力为**建设更加幸福国内一流城市贡献智慧力量。
一、构建人才“强磁场”，广聚英才而用之。坚持党管干部工作原则，深入贯彻落实中央、省委以及市委关于人才工作的部署要求，扎实做好人才引育工作。一是打造多元化人才队伍。近年来，政研室逐步构建起专业涉及面广、知识结构多元、梯队层次清晰的人才队伍。抓住市委组织部实施人才强市行动机遇，再次引入3名具有金融经济、行政管理等专业背景的高层次人才，进一步增强队伍活力。二是拓宽“柔性引才”渠道。去年以来，利用市党代会、市委全会等重要会议报告起草，以及开展重大课题调研等工作契机，先后从县（区）、市直单位等抽调14名优秀干部到市委政研室跟班学习，全程参与重大文稿任务，促进年轻干部成长。三是创新人才培育使用机制。打破职务职级、资历等限制，采取多种形式锻造干部。大胆起用年轻干部主持科室工作，两年来先后交流提拔3名政治素养好、业务能力强、作风过硬的优秀年轻干部任职中层领导岗位，激发干部队伍“争先创优、竞逐一流”热情。
二、坚持事业为上导向，在实战中锻造人才。聚焦建设一流政研团队目标，多措并举提高干部综合素质和业务能力。一是深化重大任务项目“主持人”制。创新实施年度重点调研课题项目“主持人”制。一年多来，共有8位年轻干部主持完成《**市生产性服务业发展现状调查及思考》《探索协同服务模式?提升校内课后服务水平》等10多项主要调研课题，不少对策建议转职能部门落实，转化为推动高质量发展的“金点子”。年轻干部主持撰写的“从‘5000亿’跨入‘万亿俱乐部’的**路径探讨”专题调研报告，为市委决策提供了有价值的重要参考。在市十二次党代会前，由1名年轻干部“担纲”，作为大会主报告起草工作总协调人，高质量完成了大会起草工作，使年轻干部在磨炼中走向成熟。二是组织开展政研“大讲堂”。发动大家利用自己专题调
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