国企党建经验交流：创建示范支部 激发基层活力
20**年以来，**党委坚持以提升党支部组织力为目标，通过渐进式培养、全覆盖创建、全方位引领，采取定量和定性相结合的验收考核模式，全面开展合格、标准、示范“三型”党支部达标升级创建与评定活动，推动基层党支部工作规范化、精细化和科学化，成为促进党支部工作蓬勃发展的有效抓手。
一、精细施策，动态管理，做到评准考实
公司党委高度重视“三型”党支部创建过程管理，以创新创优为核心，建立“关注细节、流程管理、动态考核”的精细化管理机制，强化党支部主体作用的发挥，同时重视直属党组织积极性的调动，形成了公司党委、直属党组织、基层党支部的“三级”联动效应。
合格、标准、示范的申报条件制定后，党支部到底申报哪一种类型？把选择权交给了基层党支部。公司党委建立支部自评、党委考评、专班验收的动态管理机制，按照动态管理的原则和增幅分别不少于合格党支部15%、5%的比例大力创建标准党支部、示范党支部，并实行年度挂、摘牌制度。申报的支部拥有更大的动力，也让命名的示范党支部倍感压力，促使各支部持续擦亮示范品牌。
申报示范党支部后，是否具备创建示范党支部的条件？最终由公司党建工作指导组进行实地考察后，才能实事求是地确定。公司党委分别针对合格型、标准型和示范型出台了统一的验收标准，按照分级负责的原则组织验收。合格党支部，充分授权直属党组织负责，要求验收合格率达到100%。标准党支部，由公司党建主管部门党群工作部在各直属党组织验收的基础上，进行随机抽查复核。示范党支部，由公司党委统一组织验收。
公司党委还给基层党支部提供了相互学习、相互交流的平台。20**年**月**日，公司党委举办了创建20**年示范党支部观摩交流会。申报创建20**年示范党支部书记赴公司**个示范党支部进行观摩交流。大家先后来到中央企业第一批示范党支部——**党支部、**党支部——**党支部，深入生产现场、党员活动室现场观摩。通过相互学习，交流经验。
**党支部，主要承担着**生产任务，**名党员中，班组骨干、技术人才比例占**％。党支部把工作重心落实在一线、落细到岗位，坚持党员与职工联学联动、互促互进，开展了党员“带思想、带业务、带能量”的党员“一带三”活动，党支部每半个月组织一次党课扩大学习，每月开展一次思想座谈会，吸纳职工中的入党积极分子和班组骨干参加，平时还利用微信群，定期推送学习链接、分享学习收获、开展答题活动，形成了浓厚的学习氛围。支部党员与岗位职工结成“帮学对子”，发挥党员干部“传帮带”作用，现场传授作业技巧和操作要领，促进全员技能水平提升。支部开展以“进党员骨干门、进重点户门、进困难户门”三进门活动，送政策、送思想政治理论，送正能量，排解矛盾纠纷，解决家庭困难。促进党员干部职工在思想上共进、技术上提升、生活中帮扶，构建起党员联系职工的长效机制。
二、精准策划，打造品牌，示范带动整体
公司党委按照“一年抓短板强弱项、两年抓巩固促提升、三年抓深化上水平、五年内全覆盖全达标”的既定目标，按照“强弱项、亮特色、树标杆、抓两头、促中间”的工作思路，循序渐进地开展“三型”党支部创建活动。
合格是底线。公司现有**个党支部，要求要全部达到合格支部的要求。合格党支部的组织生活及活动必须按要求开展、并且主题
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