干部政治素质考察座谈发言
***总书记反复强调,“选人用人,政治把关和政治素质考察是第一位的”。组织部门要加强探索实践,把考准考实干部政治素质作为重要课题,着力打破干部政治素质考察标准界定难、客观评价难、常态运用难等困局。
一、“简便+务实”,由“笼统”向“精准”调整。考察干部,首在精准。如何从严从实、精准精细评判,这是涉及“指标怎么定、工作怎么推”的问题。要坚持简化,在把握好考什么、听什么、怎么用等整体程序基础上,指标设定删繁就简、优化整合,考察方式方法注重简便易行、操作性强,不给被考察对象、单位增加额外负担,提升政治素质考察组织化、简便化程度,构建务实管用的考察路径。要杜绝虚化,制定的指标贴合实际、有效管用,谈话、走访不能“蜻蜓点水”、浮在表面,选准关联度高、知情度深、代表性强的干部群众进行访谈测评,确保评价有人佐证、有事印证,切实让干部的政治素质看得见、可衡量。要谨防泛化,既要紧盯对“两个确立”“七种能力”等方面的考量,也要结合不同层级、不同类型干部岗位性质、职责要求等,设置个性化考察指标,推动政治素质考察从宏观落于微观、体现具体,找准“病灶”、点准“穴位”,全面测准干部的政治特点。
二、“正向+反向”,由“单一”向“多维”拓展。评价干部
............试读结束............
查阅全文加微信:3231169 如来写作网:gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料) 本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。如若转载,请注明出处:https://www.wuxingwenku.com/144779.html