基层治理经验交流材料
今年以来,我区主动适应新时代形势要求,以破解基层治理难题为突破口,将“做实做细‘三长制’,破解基层治理难题,提高群众满意度”作为区委书记抓基层党建“突破项目”。通过在城市社区、农村、商务楼宇分别推行楼栋长、街巷长、楼宇长(楼小二)“三长制”,创新党建引领基层“微治理”新模式,将服务触角延伸到基层的各个领域、各个行业,打通了基层治理“神经末梢”,不断提高群众的获得感、幸福感、安全感、满意度。
一、夯实基础明确职责建强“三长队伍”。由区委统筹部署,镇(街道)具体负责,按照城市社区、农村、商务楼宇三个领域,建立楼栋长、街巷长和楼宇长“三长”体系,打通服务群众“最后一米”。目前全区配备楼栋长5934名,积极参与社区治理,不断提升社区综合管理服务水平,营造睦邻互助、和谐共享的浓厚氛围。配备街巷长3215名,每天深入村头巷尾巡访民情,发现苗头性问题,实行“街巷吹哨、村‘两委’报到、镇街呼应”的模式,实现小事不出村、大事不出镇。配备楼宇长131名,广泛开展走访和各类服务活动,积极推行“楼小二”“党员陪跑”“助企攀登”等工作法,以“一揽子”服务促进新兴领域健康发展。
二、互联互动共建共享完善“四项机制”。一是健全选拔机制。创设“比武擂台”,组织公开竞职,由村民、居民投票或举手表决选出“代言人”。二是强化管理机制。借鉴党员量化积分管理模式,结合社会信用体系建设,切实调动和激发“三长”工作积极性。三是完善培训机制。围绕中心工作组织开展培训,紧密结合镇街、村(
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