来源：【交汇点新闻客户端】
“个性化点单、针对性配单、沉浸式学习、实战化演练，真正让我们在干中学、学中干，长了见识、提了本领，希望今年的学习培训更有别样的风采。”近日，如皋市年轻干部三年递进式培训计划首期班学员张妍如是说。
近年来，如皋市紧紧围绕政治引领、赋能提质、资源优化，以“三聚焦三提升”为载体，深入实施“新时代干部能力提升工程”，不断增强干部“敢”的魄力，提升干部“为”的本领，营造担当负责、竞相作为的环境，让“敢为”“愿为”“善为”成为干部干事创业的主旋律。
聚焦政治引领，提升“激情追梦”的内生动力。理论学习补钙，党性教育铸魂。该市始终将理论武装作为首要任务，把党性锤炼摆在重要位置，坚持理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步。注重党的理论学深悟透，在党的二十大召开后，第一时间组织学习会议精神，全覆盖开展党的二十大精神宣讲，面向市镇村三个层面举办专题讲座、学习研讨，不断提升广大干部对党的政策理论的学习力、领悟力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。注重党性教育融入日常，在所有主体班次中规范设置党性教学独立单元，在中青班、年轻干部培训班深化拓展政治辅导员“九个一”制度，定期开展党性分析“交流式研讨”、红色基地“沉浸式观摩”、课堂教学“启发式互动”，推动党性教育走深走实。2022年围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神，累计开展专题培训、宣讲2200余场次，惠及党员干部近40万人次。
聚焦赋能提质，提升“中流击水”的干事能力。人在事上练，刀在石上磨。聚焦干部因为“吃不准”而“不敢为”的“本领恐慌”问题，该市坚持因人施教、精准滴灌，探索阶梯式分类培育模式。针对党政“一把手”、重点岗位领导干部等“关键少数”，紧扣改革创新精神、战略系统思维培养，举办政治能力锤炼、创新发展能力提升等系列专题研修班，在培训中实施“双向授课”，引导干部上讲台“讲政策、谈经验、同促进”，不断提升引领发展、驾驭复杂局面的能力本领。针对年轻干部，实施三年递进式培训计划，创新“精准测评+学研融合+实战实训”培育模式，分层分类制定年轻干部专题调研和“项目化”实践锻炼方案，推动年轻干部在跟岗研学、破题办事、成果转化中攻坚克难、提升本领。针对镇村干部，建立主功能区和一般镇联动互助的“干部教育培训共同体”，推动资源共享、共学互赛。2022年累计开展涵盖长三角一体化、跨江融合、科创带建设、招商引资、营商环境优化、乡村振兴等专题班次25期，覆盖学员近5000人次，打造了一批各行各业的“业务精兵”“岗位标兵”。
聚焦资源优化，提升“共建共享”的教育合力。教育培训要精准，提供有效供给是基础。该市紧扣阵地建设、师资队伍、教学科研，聚力打造教育教学资源“三大工程”，走活教育培训“一盘棋”。创设现场教学点建设工程，以“一线一品”为主导，打造“党性锻炼·初心之路”“历史沿革·传承之路”“科创雉水·新兴之路”“最美皋城·生态之路”“美丽乡村·多彩之路”5条精品研学线路，构筑起独具地方特色的全域现场教学培训体系，通过有形的教学点与无形的城市精神相融合，促进培训内容入脑入心。创设雉水名师培育工程，组建由“科技镇长团成员（领导干部和高校教授学者）+实战型领导+本土专家”构成的“雉水先锋师资库”123人，不断壮大专兼职师资“源头活水”。创设优质课程开发工程，通过高校资源嫁接和乡土教材开发，采取翻转课堂、情景模拟、实地体验等形式，先后开发出理论教育、党性提升、产城融合、乡村振兴等“上接天线”“下接地气”的优质课程86门，在饱含“如皋味道”的教育教学中推动干部教育培训质效提升。
“将以‘干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创’重要指示精神为指引，聚焦事业所需、岗位所用、干部所缺，通过搭平台、拓渠道、挖潜能，着力提升干部队伍现代化建设的能力本领，以高水平教育培训打造高素质干部队伍，为奋力书写好中国式现代化的如皋答卷提供坚强组织保证。”如皋市委常委、组织部部长、统战部部长朱莹滢说。（娄婕）
编辑: 丁宏波
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