“加强‘六化建设’提升党建牵引力”党建突破项目结题报告

“加强‘六化建设’提升党建牵引力”党建突破项目结题报告
    一、项目背景
    区现有职工138人,主要担负矿井提人、提物、主煤流运输以及提升运输设备维修维护的任务,大部分职工文化水平较低,业务技能不高,加之皮带运输战线长、现场环境差、任务重全压力大等问题,面对上迫切需要发挥党的组织优势,协调安排、统筹兼顾,为安全生产提供思想动力。在党建工作中,配齐了支部领导班子,但支部委员作用发挥不明显、部分党员模范带头作用未发挥、支部部分制度不健全、党员日常考核不细致、组织生活不标准等问题依然存在,距过硬党支部标准还有一定的差距,需进一步改进与完善。
    二、主要做法
    区党支部结合实际,坚持问题导向、目标导向、效果导向,力求做到摸实情、出实招、办实事、求实效。通过构建支部党建工作全方位立体化的运作机制,在坚持“严”和“实”的基础上,聚焦热点难点,确定“加强“六化建设”提升党建牵引力”作为党建品牌。以党员发展程序化提高党员发展质量;以党员考核制度化增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力;以支部班子责任清晰化形成班子成员共同负责的党建工作格局;以思想教育多样化增强广大党员干部的政治自觉性;以组织生活严格化推动组织生活质量全面提高;以党建资料归档标准化实现了党建资料“内容全面、数量齐全、保管规范”的目标。
    1.党员发展程序化
    严把党员入口关,提高党员发展质量。一是注重思想入党。在发展党员过程中,将政治标准放在首位,向生产骨干倾斜,向党员空白班组倾斜,对申请入党人员把好考察、审查、审批关,严格按照《D章》规定,真正把政治合格、理想信念坚定、道德品行良好、能充分发挥先锋模范作用的积极分子吸收到党的队伍中来。二是严格履行程序,按照《中国共产党发展党员工作细则》规定和要求的程序和步骤,对入党材料、培养年限、政治审查、培训等严格把关,不打折扣、不搞变通、不走形式,确保党员发展工作的严肃性和原则性,保证发展党员质量。三是党员发展纪实。从入党申请人递交第一份入党申请书开始,到按期转为正式党员为止,全程记载发展党员的培养情况、政审情况、培训情况、公示情况、票决情况、考察情况、审议情况、审批情况,按照规定程序和时间先后顺序,据实进行记录。
    2.党员考核制度化
    在争星晋级的基础上制定了《
区党支部党员月度积分管理办法》,对每位党员参加集中学习、“三会一课”组织生活等实际情况进行积分考核,加大党员履职考核力度,每月对支部党员进行考核打分,积分情况及时公示,并作

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