关于2023年上半年政治生态状况的报告
2023年上半年，区委XX按照区委“九责工作法”相关要求，结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况，根据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题，于2023年6月XX日在班子会上，对本单位上半年政治生态情况进行了分析研判。现将有关情况报告如下。
一、政治生态建设落实情况
（一）主体责任方面
今年来，区委XX领导班子始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念较强，能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，严格遵守政治纪律和政治规矩。认真落实“第一议题”制度，传达学习党的XX大、二十届一中、二中全会和省市区党代会重要精神，组织中心组理论学习8次。按照《关于落实全面从严治党“四责”协同机制的工作措施》，制定《2023年度落实全面从严治党主体责任清单》，形成7个方面43项重点任务，细化分解具体任务，明确责任时限。主要负责同志每季度听取班子成员“一岗双责”落实情况，将党风廉政建设和中心工作统筹部署、一体推进，切实压紧压实责任。
同时也发现一些短板不足，比如，理论学习不系统不深入，存在学习碎片化，对新思想的理解认识还不深不透，还不能完全达到往深里走、往心里走、往实里走；运用理论指导实际不够，在创新理论中寻求解决问题的办法思路还不多，主动适应新形势、新要求提高综合能力素质的积极性还不够。这反映出，领导班子在理论学习方面有所松懈，重视度不够，学用结合、学以致用的能力还有待提高。
（二）选人用人方面
2023年，经全体干部民主推荐、室务会集体研究，按程序、按要求完成推荐、考察、公示等环节，先后提拔了1名科长，1名副科长。在选拔过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认，在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
同时也发现一些短板不足，比如，对照归口管理要求和组工干部标准，干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不上新要求，还存在较大差距；激发干部动力、活力、创造力的方法还不多，干部想干事、能干事、会干事、干成事的能力还不够。这些问题反映出，班子对干部队伍建设统筹谋划、长远规划还需要加强，人尽其才、充满活力的用人机制还需要进一步加强。
（三）执行落实方面
总体来看，不管是领导班子，还是各科室、下属事业单位，整体呈现出较为务实、执行力强的特点，能够以钉钉子精神不折不扣落实区委各项决策部署、编委会和室务会议定事项，超前谋划开展全区机构改革专项调研，为区委、区政府决策提供翔实的依据和参考，受到领导肯定，较好地完成了规范议事协调机构管理、优化街道机构设置、规范领导职数配备、推进“五权”“三张清单”“权力下放”等重点工作。
同时也发现一些短板不足，比如，勇争一流的锐气不足，自我超越、开拓进取的精神气不够，争创一流、创先争优的意识还不强；改革创新的意识不够，解决问题的办法思路还需创新，主动作为、敢为人先用好用活编制资源，为中心大局提供有力保障的方法途径有待拓展。这些问题反映出，班子在工作中还存在一定的惯性思维，工作上创新性的发展思路不宽，进一步自觉把XX工作置于全区乃至全市、全省、全国的大背景、大形势下谋划、思考的能力有待进一步加强。
（四）党建工作方面
今年以来，区委XX注重党建引领，领导带头学党章党规和***总书记系列重要讲话精神，切实贯彻落实中央和省委、市委、区委的各项重大决策和工作部署，确保各项目标任务顺利推进。组织参观红色教育基地1次，开展学习心得座谈交流分享3次，观看1次红色电影，进一步提高党性修养，保持政治本色。举办“扬帆奋进筑梦XX”新春团拜会，组织党员参加“星火耀XX·宣讲XX大”微党课赛课暨本土讲师选拔、“热血机关·为生命续航”献血活动、点亮“微心愿”行动，开展“跟随总书记的足迹感悟党的初心使命”“传承红色基因、弘扬廉洁清风暨喜迎‘七一’”等主题党日活动。弘扬主旋律，传播正能量。截止目前，在中央级媒体上稿2篇，省级媒体上稿16篇。
同时也发现一些短板不足，比如，党建与业务工作深度融合还不够。目前，通过党支部建设标准化的推进，党内制度执行和党员管理日趋规范，提升党建工作水平推动XX工作创新发展是一个新的课题。怎样以党建强业务，以XX促党建，发挥好党建的最大效应，引导XX干部锻造优良作风、激发个人动能，自觉在党组织的统一领导下形成共识、凝心聚力、迎难而上，确保各项任务目标的顺利实现，做好党建与业务深度融合工作，在这方面还需要继续探索和推进。
（五）文件文稿方面
2023年发文26份，2022年民主生活会等方面文
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