基层党建工作要“高大上”也要“接地气”
面对企业变革、转型、跨越的新形势，如何加强党建工作，使党支部战斗堡垒作用得以充分体现，为推进企业改革发展提供支撑和保障，是基层党组织当前面临的一个重要课题。大家都知道，党建工作是一件十分严肃和“高大上”的工作，作为一名分公司的党支部书记，下面我将从一名基层党务工作者的角度，结合从事基层党建工作的实际，粗浅地谈谈如何做好基层党建工作中的基础工作，使基层的党建工作更接地气、更有效果。
一、扎扎实实抓好党员学习教育是前提
《中国共产党党员教育管理工作条例》为当前我们做好党员教育管理工作提供了基本遵循。党员的教育管理是我们党建工作中的重要组成部分，它是党员保持党员先进性、贯彻执行党的基本路线、提高党员队伍素质的前提。如何将“高大上”的先进理论武装到每一个党员头脑中，我想就需要“接地气”的方式方法和措施，个人认为要开展好党员学习教育要注意以下几个方面：
（一）学习教育要有计划性
各级党组织在开展学习教育过程中一定要有计划性，要有年度计划、月度计划及具体学习活动的方案，年度计划要对学习的重点、学习的形式、学习的范围提出总体要求，明确学什么、怎么学的问题，注意导向性，月度计划要在年度计划的基础上根据中央、省委及上级党委的要求对学习内容和学习形式具体化，及时根据情况进行调整，制订具体的学习方案，要紧跟时代发展。这里就要求党务工作者，也就是书记和党务干事要有强烈的政治敏感性，要先学一步、学深
一点，从而更好地组织学习活动，引导其他党员进行学习。
（二）学习的方式要多样化
随着时代的发展，科技的进步，生活方式的改变，人们获取知识的途径越来越广泛，这也对我们党员的教育管理提出了更高的要求，原先开开会、看看书、读读报的学习方式早已不能满足新时期党员教育管理的需要，这就要求我们要不断适应新形势和新任务的要求，在保证传统学习的基础上多结合大多数人的兴趣爱好、学习需求开展体验式学习、融入性学习、辅导性学习。
（三）学习的管理要制度化
做好党员教育管理工作，要建立健全党员“长期受教育，
永葆先进性”长效机制，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，使党员教育管理工作既体现时代性，又体现先进性。党支部和党小组要充分领会上级党委的政治意图，充分听取党员的意见，掌握党员的思想动态，在形式上、内容上有针对性地结合实际具体开展好本支部党员的教育管理工作。
二、切切实实做好选人用人工作是关键
人是社会发展的决定性因素，既是各项决策的制订者，又是各项任务的执行者。党的十八大以来，***总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，作为基层党支部，有着为集团改革发展选拔人才把好第一道关口的重任，需要我们在实践中认真领会把握。
（一）坚持正确的用人导向
评价一个单位选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，群众公认了，导向就好，风气就正。一是坚持任人唯贤的导向，让有能力的人有机会，二是崇尚实干的导向，让踏实干事干部有机会，三是群众公认导向，让选出来的干部有群众基础，大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好有担当、能干事事、干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。
（二）有慧眼识才的本领
当前，集团正处在发展的关键时期，急需大量的各类人才，作为分公司党支部，是发现和选拔人才的第一道关口，责任重大，使命光荣。
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