有一阵子，公司内部好像出问题了。每个人工作标准都要以“领导（“LD”）会怎么看，LD觉得不好会怎么样去衡量。
这样真的，好吗？
感觉啥玩意都以别人认为好不好，作为评价标准，那样能够做好一件事情吗？
冷静下来思考，不应该是以“展现出自己的最高水平”来对待事情吗，首先让个体自身满意，而不是首先考虑LD会怎么看？
“看重”LD的看法：确实LD能影响升职加薪，也会影响工作情绪和职业生涯环境；但是，LD不重视，就不认真做了吗？LD很重视，做到“LD预期的水平”就够了嘛？
总感觉以其他人的评价高低，去衡量自己完成事情的标准，有点不对味。
“不看重”LD的看法：不看LD的看法，好像就不知道应该做成什么样子，但是安排事情时，是会说清楚工作的标准和完成期限、注意事项的，即使没有说清楚，也应该问清楚，不然不清不楚，不明不白，好像也会稀里糊涂的呢；LD把要求和想要的结果说清楚了，会有个体的理解，按照个体理解去做，过程中有疑问再去问清楚，最终结果以自己认为的最好标准去做。不是完全不看，只是不看重，只是作为参考答案，不是唯一答案，充分发挥主观能动性。
最害怕遇到这种同事：完全以LD意志为转移，所有工作以LD要求的标准来交付，甚至不去深入思考为什么这样要求，是不是有些更深层次的要求，没有考虑清楚或者没有表达出来？最终，做的最好也只是及格分，不可能超越LD心理预期，不敢有个体的更优想法，那样就不能够得到锻炼。最高水平，可能就是LD的水平。
回到现实生活，没人喜欢活在外人的评价中。一切以自己的喜好去衡量就好了，内心得到安宁就是最好的“尺子”。
吾心安处是吾家，冷暖自知。不要别人来评价，也不需要刻意表现给任何人看。
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