考察对象现实表现材料2500字(水利系统财务人员考察对象现实表现材料)

始终坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,突出联合考察、强化标准、实地一线,扎实做好新招录公务员录用考察工作。

精心培训部署考察工作。由组织部牵头召开考察工作培训会议,成立23个考察组,明确考察任务、考察程序,并就常出现的问题和特殊情况进行交流提醒。根据考察地点远近等各方面因素为各考察组合理分配考察时间、科学制定考察计划,确保考察工作顺利有序开展。把严明纪律要求贯穿于考核工作始终,利用考察业务培训的机会,对各考察组提出了明确的纪律要求,确保考察结果全面、客观、公正、准确。实行“谁考察、谁签字、谁负责”的原则,考察材料由考察组成员签名确认,对考察材料的客观性和真实性负责。

严格核实公务员录用信息。认真核实核准考察对象是否符合报考资格条件,报考信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避的情形等方面的情况。通过函询征求工作单位及户籍所在地派出所意见等方式深入了解考察对象对重大政治问题的立场、观点、态度,掌握家庭成员、主要社会关系的政治表现和有无违法犯罪记录,对政治上有问题的坚决不予录用,确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。严格审查档案“三龄两历一身份”,逐项审核年龄、学历、基层工作年限、服务期等是否符合报考等政策规定。

实地考察突出关键环节。采取应届毕业生考察地为毕业学校、往届就业考察地为工作单位、未就业毕业生考察地为户籍所在街道的方式,但也将结合特殊情况进行分析研判。通过到考察对象单位、街道、社区、学校与其领导、同事及老师、同学或者社区干部、邻居等进行个别谈话与本人谈话,填写量化测评表的方式,重点考察其政治信仰、道德品行、能力素质的表现,以及遵守国家法律法规等情况,充分了解考察对象的政治表现、现实表现、工作实绩、个性特点和不足之处。

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