考察干部谈话记录范文(考察干部谈话怎么评价领导优缺点)

考察工作作为组工干部的必备技能,是干部选拔任用提供依据的一项重要工作,也是选拔任用党政干部必须履行的程序和关键性环节之一。要做到像医术高超的中医一般,善于“望闻问切”,对症下药,才能确保考得准、察得实。

“望”诊,练就“千里眼”。在干部考察谈话中,必须具备“望”的本领,既要翻阅干部述职材料,也要观察干部谈话表现。既要望考察对象的言行,更要关注其他人在谈话过程中的身体语言。既要登高望远,及时了解、全面掌握考察对象的实际情况,也要明察秋毫,通过非语言符号观察谈话人的心理,便于更加客观了解考察对象。

“闻”诊,练就“顺风耳”。考察人员要掌握“闻”的技能,注意听民声、听意见。坚持群众公认是群众路线在干部工作中的体现,干部选拔任用中,群众的呼声是干部选拔任用工作的“第一信号”,因此,我们要善于通过谈话倾听民声民意,既关注干部工作期间的表现,也关注8小时外的为人处事,既要听听干部的“成绩单”,也要查查“处罚单”,真正选拔得到多数人拥护和支持的干部。

“问”诊,把握“主动权”。考察谈话是了解考察对象德能勤绩廉各方面表现最为重要部分,通过面对面沟通的方式全方位了解干部。在谈话中,往往采用问答的形式,考察人员对谈话要有驾驭能力,促使谈话对象尽可能提供真实有用的信息。既要问其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的情况,也要问其道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、廉洁从政方面的情况,对于谈话对象提供的一些关键信息,要反复问,多角度问,用事例问,保证信息的准确性,提高考察工作的质量。

“切”诊,绘就“肖像图”。考察谈话的目的是了解考察对象,在“望闻问”的基础上,要横纵“把脉”个人工作实绩,坚持实事求是,突出人选个性特征,采用恰如其分的语言,对考察对象的素质能力、主要不足和性格特征进行总结,形成详略得当的考察材料,作为干部选拔任用的重要依据,真正选出想干事、能干事、干好事的干部。

(作者:李丽峰,北京市密云区委组织部)

............阅读全文............

请关注微信公众号如来写作网

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.wuxingwenku.com/7466.html
(0)
上一篇 2022年5月1日 上午9:08
下一篇 2022年5月1日 上午10:08

相关推荐

搜索资料 全部分类 搜索教程
扫码关注

关注微信公众号:
如来写作网
从微信公众号菜单栏进入网站
使用更灵活,下载更便捷
如来写作网

微信咨询

客服代找资料
加客服微信:3231169
私发想要资料的标题/关键词
快速代查找相关所有资料

如来文库

立即扫码添加我吧

返回顶部
获取全文完整word版,1000G公文写作范文请关注微信公众号:如来写作网