人在社会生活中，各有自身的成长经历。人先天的头脑发育条件很重要，但这在人一生中不能成为决定性条件。工作单位无论大小，人的视野及后天努力程度，经历的磨练，经常的反思，善于从他人它事汲取有益营养和智慧，对人来说才是最重要的。
如果暂时抛开整体评价人的方式，对一个人一般说总有相对于他人的优势或优点的方面。然而，这并不是最重要、最准确的识人鉴定方法。只有看他对待自身不足的态度及寻找方式，就知道路能走多宽，能走多远，甚至能有多险。因为，人自身的不足是时隐时现的，它或由于成绩突出而掩盖，或由于条件所限而隐藏，或由于表面的恭敬而抑制等等。在条件成熟的情况下，人的不足所释放出来的倍加负效应，会是非常惊人的。
一个襟怀坦白、阳光向上的人，工作中从不隐瞒自己对工作事项的建设性意见，也不会回避工作过程的责任担当。这就涉及自身不足的寻找方式方法问题。大体有以下几点：
1、上级的正面批评。
2、同事的正面批评。
3、其他人的正面帮助。
4、自身的反思。
一是工作指导思想的差距；
二是工作综合效果的差距；
三是工作复杂性和难度的认识差距；
四是整体工作部署及工作重点安排的差距；
五是事态在可能预见发生变化的范围内，工作重心适度调整，特别是适时延伸上的差距；
六是由于工作复杂及难度增大，在运作过程安排上的差距；
七是工作方式方法（包括有效引导）及措施力度上的差距；
八是成绩中的弱项、正能量中的负项、时间和成本中的差距等等。
以上四项中，人自身的反思最重要。它是一个人所走道路情况的决定性因素及条件，也是通过自我完善，能否担当重要工作的标志。
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