黄河新闻网大同讯（记者胡雁 通讯员杨雪峰）为进一步促进员工业务素质提升，建设银行大同分行针对新产品、新业务等基础知识开展多次培训，并实施“通关考”制度，以考促学强本领，以学促行强实效。而员工掌握不扎实，不全面的情况，制定以考带训制度，在加强业务学习的同时，同步进行业务知识考试，取得了良好效果，全体员工整体素质得到了显著提升。
学习银行各种业务产品，从行级领导到基层员工能够熟练掌握银行各项产品，熟悉操作流程。形成热爱学习、自觉学习的良好氛围，形成比、学、赶、帮、超的竞争气氛，全面提升综合业务素质。
在新业务、新产品推出的同时，制定学习考试时间计划，在学习阶段结束后，立即进行业务知识考试，从以前的“要我学”到现在的“我要学”，不分网点、部室，全方位的掌握银行知识，人人争做营销能手，成为我行业务的多面手，胜任各岗位的工作。
对业务考试成绩优异的网点部室及个人，进行通报表扬；对考试成绩不及格的，进行批评督促及相应的经济处罚。形成人人有压力、人人有动力，互相帮助、互相指导的学习氛围，促进了各项业务指标的快速增长。
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