年度先进个人材料怎么写(评先进个人材料怎么写)

2012年11月,孙春玲成为昆明市官渡区委老干部局的一员。身为一名党员,十年来,孙春玲勤勉尽责、务实苦干、勇于创新、甘于奉献,在平凡的岗位上始终从点滴小事做起,从工作细节入手,用真心真情做爱老敬老的有心人。期间,多次被评为优秀公务员、优秀共产党员,工作成效获得领导及同事的一致好评,更赢得了离退休干部们的一致称赞。

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健制度强业务 让老干部政策工作有保障

作为一项政治性、政策性、服务性很强的工作,老干部工作涉及面广,工作要求高,服务难度大。期间,为尽快适应工作要求,不断增强政策水平,孙春玲翻遍了老干部工作文件汇编,看遍了局里所有的业务资料,力争在具体工作中全面了解、认真把握涉及老干部的相关政策,准确回答大家提出的各种问题,执行好老干部工作的方针、政策,努力成为工作的行家里手,真正把工作做深、做细、做实、做到位。

随着工作的深入,孙春玲越发感到要做深做实老干部工作,不但要有政策做保障,更要有具体的工作措施做支撑,才能让工作更加务实管用。经过深入调研,在加强服务管理方面,孙春玲先后牵头制定了《关于加强离退休干部党组织建设和思想政治建设工作的实施意见》和《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》等,进一步夯实全区离退休干部工作基础。在保障机制方面,孙春玲先后牵头制定了《官渡区离退休干部服务管理“六必访”工作制度》和《关于明确官渡区离退休干部党组织工作经费保障标准的通知》等,畅通了服务管理和经费保障机制;在工作规范方面,牵头修订完成了《官渡区离退休干部工作制度汇编》,让全区离退休干部工作有理可依,有据可依。

新时代对老干部工作提出了新要求,需要老干部工作者用新理念、新要求、新方法,进一步加强和改进新形势下的老干部工作。为此,她孙春玲深入学习贯彻习近平总书记关于做好老干部工作的重要指示精神,更加注重加强老干部党的组织建设,强化政治建设的统领地位、思想建设的引领作用和组织建设的保障作用,牵头完成全区老干部工作十二五总结十三五规划以及十三五总结十四五规划,为高标准谋划、高标准实施全区老干部工作做出自己的贡献。

办实事解困难 让老干部服务工作有温度

在孙春玲看来,老干部工作很大程度上是一项服务性工作,特别是基层老干部工作,能不能服务好老同志,让他们满意,直接关系工作的成效。

全区40名离休干部,39名区级老领导,39名离退休干部党支部书记,540名科级退休干部,2126名离退休干部党员,54名各部门专兼职工作人员……这些数据对于孙春玲而言早已烂熟于心。期间,孙春玲定期上门走访慰问老干部,与老干部保持电话联系,与各部门老干部工作专兼职人员经常沟通,及时了解老干部的身体、生活情况,及时通知传达工作政策,确保离退休干部各项待遇百分之百落实,如遇到老干部各项待遇问题单位没有进行申报,她都会及时通知老干部所在单位及老干部本人,让他们做到心中有数,待遇得到及时落实,受到老干部的一致好评!

同时,为准确把握离退休干部工作的政治属性,认真抓好离退休干部“三项建设”是老干部工作的重点,为安全有效组织好老干部们开展学习活动,孙春玲总是提前谋划,做足准备:哪位老师讲课深受老干部们喜爱,哪个专题课程是必须要组织老干部们学习的,哪个参观考察点既有教学意义又能保障老同志们的行程安全,组织保障哪些细节还需加强,活动经费足不足,符不符合厉行节约相关规定,每一个细节都要反复斟酌。特别是面对疫情防控要求,为避免大规模人员聚集,她积极打造“互联网+离退休干部工作”服务管理模式,采用“线下集中培训+线上直播自学”的模式组织开展学习培训,深受老干部们的一致好评。

十年来,孙春玲牵头组织了全区离退休干部开展读书班、党组织书记培训班、专题培训37场次,开展各类专题调研、考察及主题活动51次,春节、敬老节慰问暨情况通报会18场次,均做到优质服务、零差错。

此外,为做好特困老干部帮扶工作,在孙春玲的牵头下修订了《官渡区“特困离退休干部帮扶解困资金”管理使用实施办法》,建立了全区76名特困离退休干部档案,详细记录了每一名离退休干部的困难情况,并不断更新完善档案信息,确保及时帮助他们解决生活中存在的困难。自她开展解困工作以来,先后落实帮扶生活困难离退休干部300余人次,发放帮扶解困金40万元,有效缓解离退休干部及遗属的特殊困难。2021年6月的一天,孙春玲接到了一名老干部的电话:“小孙啊,谢谢你,我病重在家多年,要不是你的提醒,我们单位今年肯定把我申请困难补助的事忘记了!谢谢你那么多年一直挂念着我……”“要把老干部的事经常放在心上,要让老干部工作成为一项有温度的事业!”这是孙春玲工作的座右铭,她常说,“我们工作多一分耐心,多一分细致,老干部们就少一分烦忧。”

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抓试点强基础 让老干部党建工作有特色

强化老干部党的组织建设工作,对于巩固党的执政根基、提高党的威信、传承中华民族爱老敬老养老优良传统具有重要的意义。期间,孙春玲主动承担,先后在全区组织开展离退休干部“示范党支部”创建、离退休干部“银发先锋之家”创建、离退休干部党建融入城市基层党建、向社区延伸调研等工作。

为开展好全区离退休干部“示范党支部”创建工作,孙春玲作为联络员开始对全区51个离退休党支部进行摸查,她经常深入各支部,详细了解相关支部组织架构、活动场地、经费保障以及开展活动情况,倾听老党员的心声以及支部运行困难,帮助他们完善工作台账,健全组织功能,强化作用发挥,并牵头撰写了《离退休干部党组织建设的经验和方法》调研论文,为离退休干部党建工作开展提供依据。经过几年的不懈努力,全区先后涌现出1个省级、8个市级、16个区级离退休干部“示范党支部”,形成了良好的示范带动工作局面。

期间,为积极推进离退休干部“银发先锋之家”建设工作,孙春玲在全区选择基础条件好的离退休干部活动阵地,以“六有”为标准,创建“银发先锋之家”。创建初期,大家对“先锋之家”的创建没有概念、心里没底,她积极组织各支部到做的好的县区参观学习,总结经验,一起研究制定相关制度,挖掘支部特色,通过各单位建立机制、搭建平台,按照“一家一品牌”的原则,全区创建了6家“银发先锋之家”,并真正成为离退休干部学习教育的平台、组织生活的园地、服务管理的中心、作用发挥的基地,实现离退休干部的自我管理、自我服务。

挖典型勤报道 让老干部宣传工作有力度

十年来,无论工作多繁忙,孙春玲始终没有停下写作的步伐,她深知每一个榜样都贮藏着满满的正能量,传递着暖暖的温情。在工作中,孙春玲始终把信息宣传与日常工作并重,通过专报、简报、微博、政务公开等方式,既充分挖掘老干部工作先进典型,宣传他们坚守初心、一心向党的政治品质,鞠躬尽瘁、为民造福的奉献精神,艰苦朴素、崇德向善的高尚情操,又把老干部各项工作宣传好、报道好,让上级部门了解官渡区老干部工作动态,让全区各部门理解、支持并积极参与到老干部的各项工作中,形成爱老、敬老的社会风尚,引导人们更自觉地传承“红色基因”,把老同志创造的宝贵精神财富一代一代传承下去。

工作期间,孙春玲先后完成了《推进“文化养老”,圆晚年“幸福梦”——如何推进离退休干部文化养老问题研究》等调研论文4篇、《官渡区六项举措扎实开展好离退休干部示范党支部创建工作》等各类综合性材料30余篇,撰写全省离退休干部杨树藩的先进事迹、全国老干部工作先进集体官渡区委老干部局事迹等材料。一直以来,她热心指导全区相关部门完成老干部工作各类先进事迹材料上报工作,个人编写信息简报200余篇,做到及时、准确、无差错,其中128篇次被省、市、区各级刊物、网络媒体采用。期间,官渡区信息宣传工作名列全市前列。

生命追着信仰,岁月披上光芒。普通的工作、平凡的生活从来不缺少为之努力奋斗的人生,孙春玲始终觉得自己的工作太平凡,平凡到每一个在这个岗位工作的人都能作出同样的事,甚至更好,但她热爱这份工作,在她心中这是一份值得尽力付出的伟大事业。(供稿:官渡区委老干局)

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