小兰脚步轻盈从会议室走出来，刚刚主管找她谈话，肯定了试用期两个月的工作，认为虽然工作经验不足但胜在努力，用心，可塑性强，希望转正后能更好融入集体。小兰满眼含笑崇拜的目送主管起身走出会议室后，收回椅子，关上会议室的玻璃门，掩饰不住开心。回到工位给人事招募小王打个电话，想问问如何办理转正手续，结果电话没人接。
电话没接，不确定对方在不在，为什么呢，因为人事部的电话是出名的难打，对上，他们贴心服务，对下，拖拉疲沓，中间，任谁都找不到我，事，能躲就躲，慢慢的事就少了。
钱多事少离家近一直是他们的理想，钱多，外企还算多，再说知晓全公司的工资，当然知道自己在公司的工资是上游的，事少，把每天的工作尽量推掉一些，集中办理一些，在做了几年以后，事确实少多了，然后还离的近，半小时的通勤时间在一线城市得让多少人眼红啊。
小兰电话又打电话还是没人接，下楼去了人事部，发现小王确实不在。回到座位正准备坐下，有电话进来，一看竟然是高高在上的杨姐，财务经理，只在面试的时候打过一次交道，之后正式上班了，才知道经理不坐班，平常一般见不到。气场强大，雷厉风行，偶尔过来，一半时间是要发火的，不知道真的有多少事情需要通过骂人来释放情绪，还是为了树立自己老大的威严。小兰平常看着办公室气氛压抑，大家都是不敢高声语，恐惹祸上身，回过神来，电话还在执著的响着，小兰稍一回顾最近没有特别的事情，难道是庆祝转正，心一横拿起了电话，只传出来两个暴怒的字“过来”！
进到经理办公室，主管也在。原来是上月底的一笔账务，上月底IT部购入一笔耗材。正常入费用有两种情况，要么IT申请费用的时候入，要么财务根据收票情况先入，待IT入费用后财务再冲销手工入账。月中收到发票时小兰已和IT通过电话，IT说费用快审批完毕了，财务就不用手工入账了。结果，因为疫情领导没上班，费用没完成审批，相当于IT没入账，财务也没入账。小兰懵了，IT明明说的……“说什么说，有没有证据，有录音吗，有邮件吗，有结果吗？”确实什么都没有。主管一句话都没说，小兰一人承受暴怒，就算这个月的费用入到下月，至于这样吗？难不成以后每天的工作都要录音自证清白吗？经理还说什么要带脑子来上班，你这样易怒暴骂，是谁给你的底气？当然小兰只是后来跟我这样说的，当时，她并没有反驳。因为这个外企，是她面试三轮好不容易从众多竞争者中厮杀胜利进来的，这个外企在薪资上给足了诚意，在这个一线城市平均薪资一万左右，经验不多的小兰一进来就有1.5W，她舍不得放弃，毕竟前东家给的刚到1W。跟男友一起正为房子和未来打拼，老家的父母也无力资助，只能靠他们自己。所以，为这个高薪工作，小兰暂时低头了。
但是下午，主管过来要求小兰交接工作。因为这个失误需要有人承担责任。还没办转正，先办了离职，主管告诉小兰，公司为了小兰以后求职考虑，不写辞退，可以写个人原因辞职。交接过程中，小兰无意间见到上月底IT发给主管的邮件，说明款项无法支付完成，请财务手工入费用。被主管眼疾手快马上删掉。小兰之前从未见到这个邮件，两人到了经理面前，她以此要求公司付一个月的补偿金。协商之后补偿半个月，因为经理要的证据，确实已经没有了。
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