1、目的
使公司考勤管理标准化、制度化、信息数据化，企业的管理与员工工作行为有据可依、有章可循。
2、 范围
适用于XX有限公司员工
3、 职责
3.1人事行政部负责《考勤管理制度》解释、培训、更新、管理监督
3.2总经理负责《考勤管理制度》优化、批示。
3.3全体员工负责《考勤管理制度》提案、执行。
4、 主程序
4.1工作时间
4.1.1每周标准工作时间周一至周五，每日工作时间8:30～12:30、13:00～17:00(随季节变化，做相应调整)
4.1.2周六、周日实行双休制度。
4.1.3法定假日按国家相关制度及公司假日通知执行。
4.1.4遇国家、公司重大事项，以临时安排时间执行。
4.2考勤规定
4.2.1公司实行门禁考勤、表单考勤两种方式。门禁考勤为主、表单考勤为辅，门禁考勤以每日出入门禁记录为准，表单考勤以月考勤记录表为准。
4.2.2门禁考勤：上午8:30分前门禁记录一次，每日1次。
4.2.3手工考勤：由公司专职人员，记录员工每日出勤、公差、事假、等日常事项。
4.2.4明确规定时间内，迟刷、漏刷、少刷，并且无有效主管经理批示《请假单》等证明文件，考勤将以门禁记录为准。
4.3迟到、早退、旷工
4.3.1晚到10分钟为迟到；提前5分钟为早退；未按事假、休假、出差流程办理为旷工。
4.3.2每月迟到3次，部门主管与其谈话1次；每月迟到3次以上，副总经理与其谈话1次。
4.3.3每月早退2次，部门主管与其谈话1次；每月早退2次以上，副总经理与其谈话1次。
4.3.4每月旷工1次，部门主管与其谈话1次；每月旷工2次，副总经理与其谈话1次。
4.3.5每月迟到、早退、旷工升级的员工，公司将予以沟通解聘劳动合同。
4.4事假、休假、出差
4.4.1事假、休假、出差：申请人使用公司APP（钉钉）申请审批，写明时间及事由。
4.4.2事假、体假、出差：事前申请，3天及3天之内由部门主管经理批示，抄送总经理、人事行政及财务；3天以上由总经理批示，事先由部门主管经理同意、抄送人事行政及财务。
4.4.3无部门及定编定岗员工直接由总经理批示。
4.4.4原则上每月事假≤2次、累计年请假天数≤15天。病假、婚假、产假、丧假出具合理证明。
4.4.5人事行政、财务每月核实汇总考勤。
4.5招聘、入职、离职、解聘
4.5.1招聘
4.5.1.1人力需求部门填写《人力需求表》，写明岗位需求信息，经总经理批示，交送人事行政部。
4.5.1.2人事行政部按批示《人力需求表》，负责招聘信息发布、应聘人员咨询与接待。
4.5.1.3应聘人员填写《应聘履历表》，人事行政部负责初试面谈，并在《应聘履历表》记录初试面试内容及面试结论。
4.5.1.4高级岗位、部门主管经理由总经理面试复试，其它岗位由部门经理直接面试复试。
4.5.2入职及转正
4.5.2.1入职员工提交有效个人身份证、毕业证、学位证、健康证、离职证明等记录，2寸照片若干张。
4.5.2.2人事行政部负责入职手续办理、团队介绍、入职培训、办公用品发放、档案建立。
4.5.2.3直接所属部门，负责员工岗前职责、目标培训。
4.5.2.4员工转正，需要提交个人评估总结、主管经理批示《试用期转正表》。
4.5.2.5直接主管经理负责员工《试用期转正表》填写，交送人事行政部。
4.5.3离职
4.5.3.1提前填写《离职批准表》，并经主管经理同意批示，交送人力行政部。
4.5.3.2试用期间离职提前1天，试用期后离职提前1个月。
4.5.3.3离职到期，员工填写《离职交接表》，与相关部门办理工作交接、资料交接、工具交接等
4.5.3.4相关部门负责员工离职交接手续确认批示。
4.5.3.5人事行政部负责员工离职考勤汇总、薪酬结算跟进、档案资料更新。
4.5.4解聘
4.5.4.1员工主管部门填写《解聘书》，经总经理批示，交送人力行政部。
4.5.4.2解聘内容参照《中华人民共和国劳动合同法》第4章第36条、第37条、第38条、第39条执行。
4.5.4.3 人事行政部按批示《解聘书》执行解聘流程，通知员工，填写《劳动终止协议》。
4.5.4.4人事行政部负责员工解聘考勤汇总、劳动合同收回、薪酬结算跟进、档案资料更新。
5、相关文件记录
5.1《请假单》、《考勤表》
5.2《人力需求表》、《应聘履历表》、《试用期转正表》
5.3《离职批准表》、《解聘书》、《劳动终止协议》
5.4《中华人民共和国劳动合同法》
............试读结束............
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