我听到很多朋友在发牢骚的时候说起这句话，似乎成了他们的口头禅。
一方面，我对领导的表现感到不满意。另一方面，我想强调自己所面临的困难和挑战。
在工作场所，不论你是在政府机关还是国有企业，不论你是在跨国公司还是小型私营企业工作，作为普通员工，与领导之间的交流总是不可避免的。
严格来说，每个领导都有自己的缺点，但是否真的“啥也不懂”呢？
实际上，很少有领导是完全一无所知的。即使他们在某些领域可能缺乏专业知识，但作为领导，他们通常具备一定的管理和领导能力。他们可能不是技术专家，但他们了解如何组织团队、制定战略、做出决策等等。
此外，领导也可以通过学习和培训来弥补自己的不足之处。他们可以聘请专业人士作为顾问或团队成员，以补充自己在某些领域的知识不足。
因此，虽然每个领导都有缺点，但他们并不是真的“啥也不懂”。他们可能在某些方面缺乏知识，但他们通常具备一定的管理和领导能力，并且可以通过学习和合作来弥补自己的不足。
我能理解题主此刻的心情，但请您先稍安勿躁，我将对这个问题进行分析并给出回答。
1
领导的意义
什么是领导？应该说在不同单位里有团队、资源或者相关职级和管理权限的人都可以称之为领导。因为你办事要经过他同意，你的工作他要参与评价，甚至你的利益和前途都掌握在他的手中。
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领导是权力的掌控者
无论领导的职位高低，他们都拥有一定的权力。不同单位的性质可能导致领导对权力的理解和运用方式有所不同。
然而，有一件事始终如一：领导者都需要行使他们手中的权力。
2
领导是工作的带头人
这样说的话，可能会引起许多朋友的不满，因为在许多实际工作中，领导根本没有参与其中。
然而，这取决于您对问题的观点。如果您从单位的角度来看，可能会有不同的看法。
在组织中，领导分管的工作领域往往与他们息息相关，即使他们没有直接参与，也会对他们产生影响。
因此，你的工作成就与他的工作成就密切相关，而你的工作失败也要归咎于他的责任。
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领导是评判者和领路人
无论你的工作行不行、好不好，都受到领导的影响。一个好的领导会以客观公正的态度对待工作，而一个差的领导可能会偏袒私利，采取投机取巧的方式。
当然，领导对你的工作成果负有责任，有义务帮助你成长。然而，有时候事实可能并非如此，或者领导可能会误解你的经验。
2
正确看待领导
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每个领导都有他们独特的一面。
实际情况是，既然领导能够达到那个职位，无论是通过人际关系还是凭借自身能力，他们总是有自己独特的一套方法。
这一套或许你已经熟悉，或许你还不了解。
在关键时刻，我们不应该低估领导的方法和策略，因为它们在那个时候会发挥重要的作用。
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领导是要刷存在感的
这种说法可能对于很多勤勤恳恳的管理者听起来不太好，但无论你是通过努力工作还是故意夸大自己的能力，都是在试图让自己显得重要。
通过努力工作，我们可以展现自己的能力和成绩。而有些人则通过虚张声势和咋咋呼呼来提醒别人注意他们的存在，尤其是那些担任领导职位的人。他们希望你记住，有事情需要请示他们，因为他们拥有管理和指挥你的权力。这种行为可以被称为刷存在感。
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领导也要生存
这里所提到的生存，并不是指生命的存活，而是指在职场上的生存。
在职场中，每个人都有自己独特的才能和方法，就像八仙过海各显神通一样。有些人擅长运用自己的天赋，有些人则善于运用自己的技巧，还有些人则善于运用自己的智慧。
作为领导，为了自己的职业发展和个人成就，努力在工作中取得进步是一种现实的追求。
每个人的行为都有其背后的逻辑和理由。他的行为也不例外。或许我们可以尝试去理解他的动机。或许他有自己的目标和追求，或者他面临着某种压力或困境。无论是什么原因，我们都可以尝试去思考和理解他的行为背后的动机。这样或许能帮助我们更好地理解他的行为，并与他进行有效的沟通和交流。
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你该怎么办
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了解你的领导
真正的客观的分析和了解你的领导。在职场上最可怕的不是咋咋呼呼的领导，而是爱动脑子的员工。什么事都怕琢磨，只要你认真琢磨，不断琢磨，就能够把他琢磨清楚。知己知彼百战百胜，把他看透了，你不就有应对之法了吗？
2
不要让情绪左右你
实际上，现实社会中存在许多这样的领导者，他们追求权力，展示威风。
真正优秀的领导或员工通常不会过于张扬或喧嚣。
当领导表现出威风凌人、乱指挥的时候，我们应该避免因为愤怒而公然对抗，因为这样做没有任何好处，反而会带来很多负面影响。
保持冷静，分析问题的原因，然后以冷静的态度应对。不要盲从他人的意见，不要让他人的情绪影响你自己。
3
原则范围内投其所好
我们坚持原则，但在不违背原则的前提下，可以根据领导的工作偏好来灵活调整自己的工作方法和思路。
一方面，要让他人认可我的工作态度，我会努力展现出专注、负责和积极的工作态度。我会保持良好的沟通和合作，尽力解决问题并及时完成任务。此外，我还会主动寻求反馈和建议，以不断改进自己的工作方式。
另一方面，要让他人认可我的工作成绩，我会努力实现预定的目标并超越期望。我会注重细节，保证工作质量和效率。我会及时汇报工作进展和成果，以展示我的工作成果和价值。此外，我还会持续学习和提升自己的专业知识和技能，以保持竞争力并为团队带来更大的价值。
通过这样的努力，我相信我能够同时获得他人对我的工作态度和工作成绩的认可。
4
抓住要害一锤定音
这里所讨论的并非与领导进行斗争，而是指涉及两个不同方面的问题。
首先，当面临关键的工作时，如果其他人无法解决或者解决效果不佳，你能够迅速解决问题，这将引起领导的高度关注和赞赏。
其次，在明确了领导的错误或过失的基础上，我们应该与其进行认真沟通，以事实为依据，理性地表达自己的观点，让他无言以对，不敢轻视我们。
4
对此事的两点建议
1
接受现实
如果您希望继续在单位工作，就需要接受现实。
年轻人应该抓紧时间提升自己的能力和职业素养，而不是将精力放在与领导周旋上。只有通过不断努力和自我提升，我们才能变得更加优秀和强大。这是我们取得成功的根本。
切勿陷入“怨妇（夫）”的境地，因为抱怨和责怪无法解决任何问题。
2
如果你已经对单位绝望
如果你已经对单位感到绝望，不想继续下去，那就更不需要抱怨了。
社会变化多端，机会无处不在，只要决定好了去做，就不必为这些琐事烦恼。
总之，领导的表现与我们无关，我们最重要的是在这样的不利环境中不断磨砺自己，不断成长壮大。就像古人所说的：“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”！
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