目前政治素质考察存在考察方式泛化、考察内容范畴泛化等问题,不能考准考实干部,建议可以从以下两个方面来进行改进。
1.融入日常、嵌入经常,优化考察路径。考准考实干部政治素质,既要严在任前,更要重在平时,既要看关键时刻现实表现,更要看一贯作风。要通过综合运用深度访谈、数据分析、纵横向比较,将干部政治素质“全景呈现”。要拉长“焦距”,使干部政治表现的“底线”更加清晰。加大对“八小时外”和“生活圈”“社交圈”考察力度,将“干部好不好,群众考一考”引向深入,到田间地头、乡里坊间走一走,问问百姓群众的口碑,听听亲属朋友的评价,倾听民意“真声音”,着力掌握干部政治表现的“活情况”“真变化”。强化在实践中对政治表现、担当作为等方面情况的深度了解,从具体事例、具体工作中甄别评价干部,精确掌握干部政治表现。通过听民声、察民意、看实绩,切实将干部的政治考察鲜明地亮出来、具体化执行起来,确保选任的干部政治素质过硬,对党忠诚可靠。
2.建立指标体系,具象考察内容。了解干部政治素质,必须有能界定、可评判的标准。针对普遍反映的考察内容”颗粒粗”、测评难对号难勾选的问题,应梳理日常发现的案例和群众反映强烈的现象,梳理出干部平时容易疏忽犯错的具体情形,制定指标体系。可分为正向和负向测评指标。正向测评指标对应政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5方面总体要求;负向测评分类,一类是工作负向测评指标,让干部“一看就有代入感”,可对照可勾选,一类是生活表现负向测评指标,将干部生活圈的负面情形“可视化”。对有负面反映的干部,在各类考察中详细了解具体事例,提高测评结果与实际表现的匹配度。
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